Vandaag aan de slag gegaan met de redactie van teksten voor de Nationale Richtlijn Pre-employment en In-employment Screening 2012-2017 (versie 2.0) en de Nationale Richtlijn Protective Intelligence 2012-2017 (versie 1.0). Geen straf om in de tuin te zitten, laptop op schoot, met het zonnetje aan de hemel. Het voorjaar lijkt begonnen, laat de zomer maar komen. De twee richtlijnen worden op 7 november van dit jaar door de vakgroepen van de VBN en de ASIS Benelux Chapter aan een vertegenwoordiger van de (Rijks)overheid overhandigd.
Wij houden nog even spannend aan wie de richtlijnen overhandigd worden, maar zet het minicongres dat voorafgaat aan de feestelijke overhandiging maar vast in de agenda’s. De oplettende lezer opgevallen zijn dat het woord ‘In-employment’ aan de titel van de eerste richtlijn is toegevoegd. Daarover de komende maanden meer. Wij moeten 2012, het jaar waarin de VBN een mooie leeftijd bereikt en er ook weer een nieuwe security manager als ambassadeur van het vakgebied wordt gekozen, vooral ook inhoudelijk goed afsluiten. Er wordt aan gewerkt. Afgelopen week ben ik ook in gesprek geweest met vertegenwoordigers van het bike team van de Vrijwillige Politie in Woerden, het project waar de cheque van 5.000 EURO aan gegeven is. Het blijkt dat het bike team, en het bezoek wat de Minister van Veiligheid en Justitie in augustus 2011 aan het project heeft gegeven, een goede opmaat is geweest voor de verdere ontwikkeling van de Vrijwillige Politie in Nederland. Een klein sociaal maatschappelijk succes in Woerden. Zeker nu blijkt dat er ook verkenningen plaatsvinden van publiek-private samenwerking. Ook heb ik afgelopen weken de laatste hand gelegd aan het programma van het congres over predictive profiling, georganiseerd door de Netherlands Intelligence Studies Association (www.nisa-intelligence.nl), dat in juni bij De Nederlandsche Bank gaat plaatsvinden. Door de ondersteuning van de NCTV is deelname gratis. Ook een aanrader. Zie voor de aanmeldingsprocedure de website van het NISA.